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Corporatif Développement durable Personnes et Communauté

 

Information Sociale

Notre histoire de succès et de résilience
est le reflet du dévouement et de l'engagement de Nos Collaborateurs

 

Ce qui nous définit

Chaque jour, plus de 800 employés contribuent à la croissance durable de l'organisation. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, ainsi que l'égalité des chances dans le domaine du développement personnel et professionnel, sur la base des performances et du mérite de chacun. Nous disposons d'une main-d'œuvre multiculturelle basée sur de solides relations de confiance, enrichie par l'engagement du groupe à garantir un environnement sain qui favorise l'implication et la qualification de chacun dans un monde du travail en constante évolution.

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Projet Humnisation

Le Projet Humanisation repose sur la conviction, partagée à l’échelle du Groupe Vicaima, que la croissance durable d’une organisation dépend indissociablement des personnes qui la composent. Sous la devise « Un projet avec les personnes au centre », il vise à reconnaître, valoriser et structurer des pratiques déjà présentes dans la culture du Groupe, en favorisant un environnement de travail de proximité, inclusif et équilibré, où chaque personne est considérée dans sa dimension professionnelle et humaine.

Le projet naît comme une manière de donner davantage de cohérence, de visibilité et de continuité à des initiatives et des pratiques qui, au fil du temps, ont contribué à renforcer le bien-être, l’engagement et le développement des collaborateurs, en accord avec les valeurs et la vision à long terme du Groupe.

Dans ce contexte, Globaldis, entreprise du Groupe Vicaima, a assumé un rôle actif dans la dynamisation d’un ensemble d’actions internes centrées sur les personnes, en servant d’espace d’expérimentation et de consolidation de pratiques reflétant l’identité et la culture du Groupe.

 

 

 

 

Actions du Projet

 

Célébrer la Vie

Cette action a pour objectif de reconnaître l’importance des personnes qui font partie de Globaldis, en favorisant des moments de pause et de célébration intégrés au quotidien professionnel.

Formations

Tout au long de l’année, des actions de formation à caractère technique et de développement des compétences ont été mises en place, afin d’accompagner les équipes dans l’exercice de leurs fonctions et dans l’alignement avec les besoins de l’entreprise.

Team Building

Des moments de convivialité en dehors du cadre habituel de travail ont été organisés, contribuant au renforcement de la communication, de la confiance et de l’esprit d’équipe.

Donner la Parole aux Personnes

L’initiative « Donner la Parole aux Personnes » vise à renforcer une culture de proximité et d’écoute active, en créant un espace de participation et de valorisation de chacun.

Préoccupation pour la Santé et le Bien-être

Globaldis met à disposition un accompagnement technique spécialisé, couvrant à la fois les aspects de la santé physique et de la santé psychologique, reconnaissant que ces deux dimensions sont essentielles à l’équilibre individuel et au bon fonctionnement des équipes.

 

 

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